Anuncie seu curriculo na internet! Nós o cadastraremos em dezenas de sites de busca e classificados na internet em todo o Brasil! Tudo isso por apenas R$ 59,00. Assinatura válida por 03 meses. Não perca tempo…. Faça sua assinatura hoje ainda e consiga o seu emprego muito mais rapido !!!!

A vitrine de uma loja é o principal artifício para chamar atenção dos clientes para os produtos. Todo mundo olha o que a loja oferece e até quem não pensava em comprar pode mudar de idéia se o produto for de qualidade. Com a internet não é diferente. Principalmente para quem deseja encontrar uma oportunidade de emprego. Com a proliferação de sites especializados em carreira e redes sociais, é possível fazer da web uma vitrine. E acredite: os recrutadores estão de olho.

Segundo as principais consultorias de recursos humanos ouvidas pelo Portal EXAME, a internet se tornou uma das principais fontes de busca por profissionais e de divulgação de vagas de emprego. “Ela democratiza o acesso às vagas. Todo recrutador profissional vai pesquisar na internet e nas redes sociais. É uma forma eficiente de aumentar o leque de opções”, diz Willian Bull, consultor sênior de capital humano da consultoria de recursos humanos Mercer.

A Internet é o veículo de comunicação que mais cresce no mundo. Segundo a estimativa de IDG (Computerworld do Brasil Serviços e Publicações Ltda, empresa líder no mundo em mídia, pesquisa e exposição na área de Tecnologia da Informação), até o ano de 2001, a população mundial que utiliza Internet ultrapassaria de cento e setenta milhões de pessoas.

O nicho de usuários de Internet possui alto poder aquisitivo, gosta de relacionar-se com as pessoas, compartilhar informações, adora fazer turismo, praticar esportes e dá muita importância para lazer e entretenimento. Além das pessoas que fazem o núcleo da sociedade, os estudantes e pessoas de todos setores estão começando a descobrir a Internet.

A internet será um dos principais meios de comunicação junto com jornal, televisão e rádio.
Hoje em dia, a crescente competitividade do Mercado exige que as empresas tenham uma presença na Internet.

Estar presente na Internet é estar disponível para o mundo 24 horas por dia, 365 dias por ano. Estar fora da Internet é estar fora do Mercado.

” Garantia de audiência junto aos R.H. das empresas : nenhuma outra mídia além da Internet consegue entregar uma audiência junto aos departamentos de seleção de pessoal  com 100% de precisão.

” Resposta imediata ao estímulo do responsável pela seleção de pessoal  da empresa : o responsável pelos Recursos Humanos da empresa  está a um clique de contatar o e-mail do candidato para uma entrevista.

” Otimização dos processos de seleção  em tempo real: a geração de relatórios de desempenho online permite a melhoria nos processos de seleção de pessoal das empresas durante a captação de currículos para novos postos de trabalho.

ALGUNS DADOS IMPORTANTES SOBRE O ANUNCIO NA INTERNET

26% (Mais de 46 milhões de pessoas!) dos brasileiros têm acesso à Internet.
67% pertencem às classes AB e 33% às classes CDE.
21% dos internautas já compraram ou contrataram algum serviço via Web
69% dos que acessam a Internet lêem os anúncios veiculados nas páginas.

Antes de responder esta pergunta, é preciso esclarecer que atualmente, não há quase nada que seja ao mesmo tempo útil e grátis na internet.

Existe uma tonelada de sites de classificados e busca  grátis na internet, mas o grande problema é que se tornam inúteis porque não há um acompanhamento diário do cadastramento nestes sites assim como a renovação automática dos anúncios que expiram em 30 dias.   

Se a necessidade faz as pessoas pagarem por exemplo, R$ 700,00 por ano cadastrando o seu currículo em um site especializado , porquê não pagariam poucas dezenas de reais por uma assinatura trimestral em dezenas e dezenas de sites de classificados em todo o Brasil ? Acredite! O percentual de candidatos que buscam um emprego através da internet hoje em dia e conseguem realmente uma colocação no mercado  é incrivelmente superior àqueles que não utilizam a internet e perdem muito mais tempo e dinheiro para conseguir um emprego.

Considere o fato de que quase todos os que utilizaram a internet para anunciar seus currículos  foram bem-sucedidos conseguindo uma colocação rápida  em uma importante empresa. E isto é possível graças ao grande número de profissionais de recursos humanos de médias e grandes empresas que buscam diariamente candidatos para as suas vagas na INTERNET.

Agilidade e praticidade são fatores mais valorizados pelas companhias que contratam pelo meio virtual.

São Paulo – A contratação de pessoas através da Internet é cada vez mais utilizada pela maioria das empresas. Dados da Curriculum.com.br, empresa que oferece soluções avançadas em recrutamento e seleção online, comprovam o fato: nos últimos seis meses, houve mais de um milhão de buscas de currículos, mais de dez milhões de currículos visualizados, dois milhões de interessados entraram em contato com os candidatos, mais de 366 mil vagas anunciadas e mais de 124 mil pessoas informaram que foram contratadas.

A Pizza Hut, por exemplo, contratou algumas das ferramentas na internet  para selecionar profissionais. “Para nós, o mais importante é a praticidade na hora de fazer a captação dos currículos. Basta apenas dar alguns cliques e a busca está feita”, afirma Sandra Regina Maia, coordenadora de Recursos Humanos da Pizza Hut.

O objetivo do RH de qualquer empresa é encontrar o talento certo para a oportunidade certa no momento certo. Portanto, com tantas outras atribuições delegadas ao departamento, ele precisa de agilidade e, antes de tudo, qualidade na hora de contratar. É o que confirma a gerente de Recursos Humanos Ana Cristina Martins da Sertrading. “A ferramenta de recrutamento online ajuda o RH a não perder tempo na leitura de currículos que estejam fora do perfil e facilita o encontro do profissional ideal.”

O que muda do recrutamento on line para o recrutamento tradicional, em primeiro lugar, é que os currículos agora estão sendo solicitados pelas empresas  por e-mail. Existem alguns cuidados que os profissionais devem tomar na hora de enviar seu CV por e-mail:

1- Não usar o e-mail da empresa para outras mensagens: se a empresa solicitou a você somente o envio de currículo para determinado e-mail, é porque ela espera receber dos candidatos apenas seus currículos. O endereço eletrônico da empresa nunca deve ser utilizado para mandar outro tipo de mensagem.

2- Não mande currículo de outra forma se foi solicitado envio por e-mail: algumas pessoas ainda não sentem segurança total na correspondência on line e, por via das dúvidas, mandam vários currículos: um por e-mail, um por fax, um pelo correio, e ainda ligam para confirmar o recebimento. Muitas empresas dão retorno imediato ao candidato logo após o recebimento de seu e-mail, com mensagens de agradecimento de envio. Se a empresa solicitou o envio por e-mail, o candidato deve confiar e mandar apenas um documento, da maneira solicitada.

3- Adaptar seu currículo com uma nova linguagem, a linguagem da Internet: o currículo enviado por e-mail não é o mesmo currículo enviado pelo correio. Em primeiro lugar, o currículo enviado pela Internet deve ser conciso e claro, com o objetivo profissional e o perfil pessoal aparecendo em destaque. A pessoa deve especificar seu e-mail de contato logo na abertura do documento. Nada de enviar currículos de quatro ou cinco páginas, muitos desenhos, coloridos ou com fotos e imagens que demoram para carregar. Mandar documento anexado também não é indicado

O custo da assinatura para o cadastramento e gerenciamento das informações profissionais dos nossos clientes em dezenas de sites de busca e de classificados em todo o Brasil  para o período de 03 meses  é de somente  R$ 59,00.

OBSERVAÇÃO: Não utilizamos ou inserimos informações de nossos clientes  em  sites institucionais e de empresas do tipo ¨trabalhe conosco¨.  Nosso trabalho é divulgar as  informações profissionais dos nossos clientes  em dezenas de  sites de anúncios classificados na parte de ¨empregos¨ e  ¨currículos¨

O pagamento da assinatura  deverá ser efetuado antecipadamente através de depósito bancário, na conta:

AGÊNCIA 0449-9

CONTA: 1009306-6

Ou

AGÊNCIA 0240

CONTA: 013.00.006.351-4

 EM NOME DE: CARLOS A. KLINGSPIEGEL

Basta  solicitar a assinatura  pelos  e-mails  

 seller.inn@gmail.com    ou   anuncieseucurriculo@gmail.com

ou pelo tel:011-9499-4000

O comprovante de depósito deverá ser enviado através de scanner para o e-mail seller.inn@gmail.com ou para o e-mail anuncieseucurriculo@gmail.com . Após a confirmação do pagamento e do envio das informações profissionais do cliente, se dará o início no cadastramento e gerenciamento dos anúncios em dezenas de  sites de classificados no Brasil  .

Nosso trabalho é exclusivamente cadastrar , renovar e gerenciar  manualmente as informações profissionais dos nossos clientes em dezenas de sites de anúncios classificados no Brasil através da internet por um período 90 ( noventa ) dias a contar da data da efetivação do pagamento do anúncio .

Não nos responsabilizamos e não garantimos as vagas de empregos devido ao fato de que a escolha e contratação do candidato é de exclusiva vontade e  responsabilidade de quem lê o anúncio e se interessa pelo candidato.

Um relatório mensal é enviado ao cliente informando-o os nomes dos  sites de anúncios classificados onde sua informação profissional está cadastrada e disponível.

ATENÇÃO! POR MOTIVO DE SEGURANÇA, NUNCA FORNEÇA SEUS DOCUMENTOS PESSOAIS NA INTERNET.

ATENÇÃO!

Por motivos de segurança, nunca forneça o número de seu CPF , RG, carteira de MOTORISTA, etc. Em todos os nossos cadastramentos em classificados tanto no Brasil quanto no Exterior, para a segurança de nossos clientes, não fornecemos números de documentos. Os únicos dados que fornecemos para os classificados são:

Nome, perfil e experiência profissional , inserção de até 03 fotos, número de telefone celular ou residencial ( à critério do cliente ) e e-mail para contato.